{"id":558,"date":"2023-09-14T10:48:09","date_gmt":"2023-09-14T13:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/acaciago.com.br\/portal\/?p=558"},"modified":"2023-09-14T18:14:13","modified_gmt":"2023-09-14T21:14:13","slug":"hora-extra-ou-hora-burra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaciago.com.br\/portal\/hora-extra-ou-hora-burra\/","title":{"rendered":"Hora extra ou hora burra?"},"content":{"rendered":"

N\u00e3o consigo entender as empresas que t\u00eam como h\u00e1bito a utiliza\u00e7\u00e3o da hora extra. \u00c9 compreens\u00edvel a necessidade para as situa\u00e7\u00f5es extraordin\u00e1rias, mas como aceitar as empresas que usam a hora extra como forma de complementar sua produ\u00e7\u00e3o? Caso trabalhem numa empresa que tem esta forma de gest\u00e3o, veja o quanto n\u00e3o tem l\u00f3gica.<\/p>\n

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Como pode ser rent\u00e1vel para uma empresa pagar uma hora, que \u00e9 mais cara (de acordo com o \u00a71o do Art. 59 da CLT, pelo menos 50% superior \u00e0 hora normal), para um trabalhador que estar\u00e1 proporcionalmente produzindo menos (pois j\u00e1 trabalhou durante todo o dia e estar\u00e1 cansado, h\u00e1 v\u00e1rios estudos comprovando este fato), com maior probabilidade de erros, consequentemente grande probabilidade de queda na qualidade do produto e aumento do absente\u00edsmo.<\/p>\n

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N\u00e3o estou nem levando em considera\u00e7\u00e3o as restri\u00e7\u00f5es legais desta pr\u00e1tica, pois sabemos que v\u00e1rias s\u00e3o as empresas que ultrapassam as duas horas legais. Ou seja, com raras exce\u00e7\u00f5es a \u00fanica explica\u00e7\u00e3o conceb\u00edvel \u00e9 a completa desorganiza\u00e7\u00e3o decorrente da falta de planejamento, seja por estar vendendo acima de sua capacidade produtiva ou por in\u00fameros erros que for\u00e7am as horas complementares. Algum gestor pode dizer: ‘Mas o trabalhador gosta, pois h\u00e1 um aumento no seu sal\u00e1rio.\u201d L\u00f3gico que sabemos que isso \u00e9 verdade, mas n\u00e3o \u00e9 um consenso para todos os trabalhadores. No entanto, ainda que fosse uma posi\u00e7\u00e3o un\u00e2nime, a empresa n\u00e3o pode utilizar deste suposto benef\u00edcio ao trabalhador, pois em contraponto, pode acabar trazendo preju\u00edzo para a sua sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/p>\n

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\u00c9 esperado o aumento do n\u00famero de acidentes e das consequ\u00eancias para a sa\u00fade do trabalhador, atuando cada dia mais cansado, em cont\u00ednuo processo de fadiga f\u00edsica e mental.<\/p>\n

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M\u00e1rio Sobral Jr (trecho do livro: Seguran\u00e7a do Trabalho – Organizando o Setor)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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