Entre as principais barreiras que interferem na percep\u00e7\u00e3o de riscos est\u00e3o os h\u00e1bitos antigos. No entanto, conhecer essas barreiras \u00e9 importante para que possamos identificar corretamente aquelas que merecem uma aten\u00e7\u00e3o maior.<\/p>\n
TIPOS DE BARREIRAS<\/p>\n
Psicol\u00f3gica<\/p>\n
Fisiol\u00f3gica<\/p>\n
Cognitiva<\/p>\n
Social<\/p>\n
Hoje trataremos especificamente dos\u00a0h\u00e1bitos antigos, por se tratar de uma barreira que tem grande impacto na percep\u00e7\u00e3o de risco nas empresas que est\u00e3o em uma cultura de seguran\u00e7a dependente.<\/p>\n
Mudar h\u00e1bitos antigos exige muito trabalho, paci\u00eancia e muitas vezes, decis\u00f5es administrativas dif\u00edceis, pois normalmente s\u00e3o funcion\u00e1rios com v\u00e1rios anos de empresa que se enquadram nessa categoria.<\/p>\n
Como mudar os h\u00e1bitos antigos<\/p>\n
N\u00e3o existe uma f\u00f3rmula m\u00e1gica para isso! Enquanto alguns mudam de comportamento rapidamente, outros dependem de um trabalho de persuas\u00e3o bem mais demorado.<\/p>\n
Ap\u00f3s identificar os empregados que apresentam esse comportamento, temos que dedicar um tempo para orient\u00e1-los, utilizando-se de ferramentas educativas. Por\u00e9m, devemos\u00a0tomar cuidado para n\u00e3o ser coniventes com situa\u00e7\u00f5es de risco iminente. Se perceber que n\u00e3o est\u00e1 funcionando, passamos a utilizar de ferramentas administrativas, ainda de forma branda. Em uma terceira etapa, passamos para a fase punitiva e por fim, se a mudan\u00e7a n\u00e3o ocorrer, \u00e9 melhor demitir o empregado, antes que ele passe a influenciar os outros, ou venha a sofrer um acidente.<\/p>\n
O fato de ser um trabalhador com muitos anos de empresa, leva o mesmo a cometer desvios conscientes e tamb\u00e9m inconscientes, levado por maus h\u00e1bitos que sempre foram tratados como normais. A partir do momento que passam a ser cobrados da mudan\u00e7a de comportamento, rapidamente assumem posturas autodefensivas e que merecem todo cuidado quanto \u00e0 forma de tratamento da situa\u00e7\u00e3o para que n\u00e3o se transforme em um caso pessoal. Devemos sempre nos lembrar que o nosso problema \u00e9 o evento e n\u00e3o a pessoa.<\/p>\n
FERRAMENTA QUE PODE AJUDAR A IDENTIFICAR AS BARREIRAS<\/p>\n
A Observa\u00e7\u00e3o de Riscos no Trabalho \u00e9 uma ferramenta excelente para a identifica\u00e7\u00e3o das barreiras. Para isso \u00e9 importante a forma\u00e7\u00e3o da equipe que ir\u00e1 atuar nas observa\u00e7\u00f5es. S\u00f3 assim a ferramenta ser\u00e1 aplicada de forma eficaz.<\/p>\n
Existem muitos treinamentos ou consultorias espec\u00edficas sobre o Comportamento Seguro com a aplica\u00e7\u00e3o da ORT. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o conhece, basta uma r\u00e1pida pesquisa no google para identificar v\u00e1rias empresas especializadas no assunto.<\/p>\n
Trabalho com essa ferramenta h\u00e1 v\u00e1rios anos e posso dizer que estou bastante satisfeito com os resultados. Por ser educativa, a ferramenta, ao mesmo tempo em que nos permite identificar as barreiras, tamb\u00e9m orienta quanto \u00e0s solu\u00e7\u00f5es para as barreiras.<\/p>\n
FINALIZANDO<\/p>\n
O assunto \u00e9 bastante extenso e em outra oportunidade falarei mais sobre o tema, mas entendo que tratar os h\u00e1bitos antigos \u00e9 dif\u00edcil e demanda tempo. Por\u00e9m, os resultados aparecem na medida em que acompanhamos de perto a evolu\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a, saindo de uma cultura dependente e evoluindo para uma cultura de interdepend\u00eancia, onde todos entendem e praticam a seguran\u00e7a para si e para os outros tamb\u00e9m.<\/p>\n
Fonte:\u00a0temseguranca.com<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Veja como os h\u00e1bitos antigos interferem na preven\u00e7\u00e3o de acidentes: Entre as principais barreiras que interferem na percep\u00e7\u00e3o de riscos est\u00e3o os h\u00e1bitos antigos. No entanto, conhecer essas barreiras \u00e9 importante para que possamos identificar corretamente aquelas que merecem uma aten\u00e7\u00e3o maior. TIPOS DE BARREIRAS Psicol\u00f3gica Problemas pessoais; Stress; Ansiedade; Pressa; Fisiol\u00f3gica Limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas; Sono, … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-616","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acaciago.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acaciago.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acaciago.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaciago.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acaciago.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=616"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/acaciago.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":617,"href":"https:\/\/acaciago.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/616\/revisions\/617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acaciago.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaciago.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acaciago.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}