{"id":624,"date":"2023-09-14T17:33:41","date_gmt":"2023-09-14T20:33:41","guid":{"rendered":"https:\/\/acaciago.com.br\/portal\/?p=624"},"modified":"2023-09-14T17:33:41","modified_gmt":"2023-09-14T20:33:41","slug":"lei-trabalhista-proibe-atividades-de-gestantes-e-lactantes-em-locais-insalubres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaciago.com.br\/portal\/lei-trabalhista-proibe-atividades-de-gestantes-e-lactantes-em-locais-insalubres\/","title":{"rendered":"Lei trabalhista pro\u00edbe atividades de gestantes e lactantes em locais insalubres"},"content":{"rendered":"<p>O Governo Federal aprova a\u00a0<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/CCIVIL_03\/_Ato2015-2018\/2016\/Lei\/L13287.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei 13.287\/16<\/a>, que pro\u00edbe o trabalho de Gestantes e Lactantes em atividades, opera\u00e7\u00f5es ou locais insalubres durante o per\u00edodo de gesta\u00e7\u00e3o e lacta\u00e7\u00e3o, conforme publicado em edi\u00e7\u00e3o extra do Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o (DOU), no dia 12\/05\/2016.<\/p>\n<p>Com a publica\u00e7\u00e3o da Lei foi vetado o dispositivo que assegurava \u00e0 empregada o pagamento integral do sal\u00e1rio, bem como o adicional de insalubridade o que, em parte, desonera os gastos da empresa, mas causa perda econ\u00f4mica \u00e0 funcion\u00e1ria remanejada para um setor da empresa que n\u00e3o faz jus ao adicional.<\/p>\n<p>A discrimina\u00e7\u00e3o dos agentes considerados nocivos \u00e0 sa\u00fade est\u00e1 prevista na Norma Regulamentadora\u00a0<a href=\"http:\/\/www.guiatrabalhista.com.br\/legislacao\/nr\/nr15.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NR15<\/a>, aprovada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego %u2013 MTE, na Portaria 3.214\/78, com altera\u00e7\u00f5es posteriores.<\/p>\n<p>Caso fique comprovado que o ambiente de trabalho ofere\u00e7a condi\u00e7\u00f5es de insalubridade, cuja elimina\u00e7\u00e3o ou neutraliza\u00e7\u00e3o seja impratic\u00e1vel, cabe \u00e0 autoridade regional competente fixar o devido adicional aos empregados. \u00c9 importante ressaltar que a condi\u00e7\u00f5es de insalubridade devem ser documentada em laudo t\u00e9cnico, emitido por Engenheiro de Seguran\u00e7a ou M\u00e9dico do Trabalho devidamente habilitado.<\/p>\n<p>Mulheres jovens, em idade f\u00e9rtil, presentes em equipes de enfermagem, por exemplo, poder\u00e3o ser discriminadas, postas \u00e0 margem do mercado. As empresas privadas provavelmente optar\u00e3o pela contrata\u00e7\u00e3o de profissionais do sexo masculino, por n\u00e3o fazerem jus aos benef\u00edcios da Lei.<\/p>\n<p>O intuito de proteger a gestante e a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade da crian\u00e7a s\u00e3o de suma import\u00e2ncia, mas devemos observar tamb\u00e9m, que nem sempre se conseguir\u00e1 usufruir corretamente do benef\u00edcio que visa a Lei proporcionar, sem que sejam causados preju\u00edzos financeiros e at\u00e9 morais.<\/p>\n<p>Sendo assim, a publica\u00e7\u00e3o da Lei 13.287\/16 abre as portas do judici\u00e1rio para as in\u00fameras demandas que certamente surgir\u00e3o.<\/p>\n<p>Fonte: Ocupacional Not\u00edcias<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Governo Federal aprova a\u00a0Lei 13.287\/16, que pro\u00edbe o trabalho de Gestantes e Lactantes em atividades, opera\u00e7\u00f5es ou locais insalubres durante o per\u00edodo de gesta\u00e7\u00e3o e lacta\u00e7\u00e3o, conforme publicado em edi\u00e7\u00e3o extra do Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o (DOU), no dia 12\/05\/2016. 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